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人力资源

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人事主管
岗位职责:
一、负责公司绩效考核工作:

1. 负责在上级领导下,根据人力资源发展战略,建立并完善公司绩效管理体系,并与激励与奖惩相结合,形成管理系统,并组织实施;

2. 负责制定各岗位职责,明确各岗位职责权限;

3. 建立公司绩效考核指标库,协助各部门进行指标的分解与列定;

4. 负责组织公司各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

5. 负责组织对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

6. 负责协助上级执行公司的绩效管理制度,对于制度运行中出现和存在的问题汇总反馈,进行意见收集;组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

7. 负责执行与绩效相关的奖惩。

二、负责公司培训工作:

1.组织开展新员工的岗前培训,进行相关企业文化和价值观的培训、考核和评估作业;

2.组织员工开展各种活动,营造企业文化氛围;

3.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

4.调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度;

5.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

7.编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

三、完成领导交办的其他工作。